Leadership Development for Public Sector

공공조직의 특성과 역할을 반영한 맞춤형 리더 역량개발 과정입니다. 시뮬레이션 기법을
활용하여 공공부문의 직책별 리더에게 요구되는 역량을 강화합니다.

• 표준화된 역량모델 활용
• In-Basket, Role-play(1:1, 1:2), Presentation, Group Discussion 기법 활용
• 진단–피드백–개발 연계 구조
• 개인별 실행 계획 수립
• 요청시 HR팀에 진단결과 Report 제공