서비스 개요
조직의 인재상과 직무 요구를 반영한 채용 및 면접 체계를 설계·개발합니다. 우수한 인재의
채용은 어떠한 인재상을 가지고 있는가가 아닌, 그 인재상을 어떻게 평가할 것인가에
달려 있습니다. 인사이언스는 전사 공통 인재상에서부터 팀별/직무별 직무전문성 요건에
이르기까지 구체적인 평가요소를 도출하고 이를 평가할 수 있는 프로세스 설계와
평가/면접 도구개발을 위한 컨설팅 서비스를 제공합니다. 인사이언스는 고객사에 맞춤화된
과학적이고 공정한 선발 시스템을 구축하여, 채용의 신뢰도와 성과 예측력을
높여줍니다. (또한, 이러한 컨설팅의 결과를 인사이언스 채용 Platform에 연동하여 채용운영을
편리하고 정확하게 진행/관리할 수 있도록 지원합니다.)
주요 특징
- 이론적 배경 및 경험에 근거한 과학적이고 구조화된 채용/면접 설계
- 고객사의 산업/직무 특성을 반영한 채용 프로세스 설계
- 고객사의 핵심가치/공통역량에 맞춤화된 면접 설계
- 다양한 평가요소에 적합한 정교하고 타당한 면접도구 개발
- 인사이언스 채용플랫폼과의 연동을 통한 활용의 편리성 제공(Option)
활용 영역
- 신규 채용 및 경력 채용 체계 구축
- 관리자 채용 체계 구축
- 입사지원서 설계
- 구조화된 면접 도입
- 직무전문성 면접 체계 수립
- 신규 면접기법(시뮬레이션 면접, 상황면접, Derailer면접 등) 도입
- 면접 질문지 개발
- 시뮬레이션 면접 과제 개발