서비스 개요
Development Center(DC)는 시뮬레이션을 활용한 진단, 동영상을 활용한 전문가 및
진단대상자간 상호 피드백을 통해, 개인의 강점과 개선 필요점에 대한 객관적 자기인식을
촉진하고, 구체적인 자기개발 계획을 수립하도록 하는 행동 중심의 역량개발 프로그램입니다.
인사이언스는 고객사 요구에 맞춤화된 효과적인 DC프로그램 설계/운영을 통해
참가자들의 실제 행동 변화를 촉진합니다.
주요 특징
- 고객사 니즈에 최적화된 맞춤형 교육(역량X과제 매트릭스) 설계
– ex) People 역량 → Role-play 중심 설계
Managing 역량 → In-Basket 중심 설계
Business 역량 → Presentation 중심 설계 - 고객사의 산업 및 교육대상자 그룹의 특성을 고려한 과제 활용
- 최고 품질(Content & Design)의 리포트 제공:
– 개인별 HR Report 제공 (Option)
– 개인별 Feedback Report 제공 및 그룹/개인 피드백 세션 운영 (Option) - 인사이언스 평가센터(CCA: Center for Coaching & Assessment) 활용을 통한
최적의 교육환경 제공
활용 영역
- 임원/팀장 승진자 대상의 역할 변화(role transition)에 대한 인식 강화
- 임원/팀장 승진후보자 대상 상위직 역할수행에 대한 readiness 제고
- 조직문화/리더십 변화 관리 (ex, 올바른 수평적 조직문화/리더십 확립)
- 생산현장 리더들의 조직관리 역량 강화
도입 고려요소
- 역량모델: 역량모델이 구체화되어 있지 않을 경우, 우선적으로 역량모델링 또는
역량구체화 과정이 요구될 수 있음 - 평가과제: 고객사의 역량모델, 산업특성, 진단대상자 특성 등에 따라 평가과제 및
평가가이드의 맞춤화를 위한 수정/보완 과정이 요구될 수 있음 - 대상자 규모: DC 대상자 규모가 적을 경우, 인사이언스의 공개 프로그램인
역량개발DC 과정을 고려해볼 수 있음
