서비스 개요
Assessment Center(AC)는 실제 업무 상황을 모사한 다양한 평가 도구를 통해 개인의
역량을 다면적으로 진단하는 과학적 평가 방법입니다. 인사이언스는 산업·조직심리학 이론과
현장 검증을 거친 평가 설계를 기반으로, 고객사에 맞춤화된 정교한 AC 서비스를
통해 인재채용, 내부선발, 승진평가, 리더 선발 등 다양한 HR 의사결정을 지원합니다.
주요 특징
- 직책과 역할에 최적화된 맞춤형 평가(역량X평가기법 매트릭스) 설계
: In-Basket, Role-play, Presentation, Group Discussion, Interview(BEI) - 고객사의 산업 및 진단대상자 그룹의 특성을 고려한 평가과제 활용
- 진단대상자별 Master Assessor 주관의 Calibration을 통한 평가자간 점수의
일관성 확보 - 최고 품질(Content & Design)의 개인별 리포트 제공:
– 개인별 HR Report 제공
– 개인별 Feedback Report 제공 및 그룹/개인 피드백 세션 운영 (Option) - 인사이언스 평가센터(CCA: Center for Coaching & Assessment) 활용을 통한
최적의 평가환경 제공
활용 영역
- 리더(CEO, 임원, 팀장 등) 및 승진후보자 선발/평가
- 내부 핵심인재 선발/평가
- 외부 핵심인재 채용
- 보직 후보군 선발/평가
도입 고려요소
- 역량모델: 역량모델이 구체화되어 있지 않을 경우, 우선적으로 역량모델링 또는
역량구체화 과정이 요구될 수 있음 - 평가과제: 고객사의 역량모델, 산업특성, 진단대상자 특성 등에 따라 평가과제 및
평가가이드의 맞춤화를 위한 수정/보완 과정이 요구될 수 있음 - 대상자 규모: AC 대상자 규모가 적을 경우, 인사이언스의 공개 프로그램인
Open-AC를 고려할 수 있음
