인재를 선발하고 평가하는 일은
인사의 핵심이고 가장 과학적이어야 합니다

인사이언스는 people science와 in science를 함축하여 ‘사람에 대한 과학적 접근’을 추구하는 회사로서, 과학적 근거에 기반한 선발/평가를 통해 직원 채용, 리더 및 핵심인재 선발, 역량개발을 지원합니다.

사람을 선발하고 평가하는 일은 한 개인의 커리어뿐 아니라 조직의 미래를 결정하는 중요한 의사결정입니다. 그러나 여전히 많은 평가와 선발은 직관, 경험, 관행에 의존해 이루어지고 있습니다. 인사이언스는 이러한 현실에 대한 문제의식을 가지고 출발했습니다.

이를 위해, 채용·승진·리더 선발을 위한 역량 진단 및 평가(AC), 리더십과 핵심 역량 성장을 위한 역량개발(DC), 면접 및 평가 전문성 강화를 위한 전문가 과정과 공개 프로그램, 그리고 이를 지속 가능하게 만드는 플랫폼 기반 서비스를 함께 운영하고 있습니다.

특히, 표준 역량모델에 기반하여 상시적으로 진행되는 Open AC/DC를 통해 규모에 관계 없이 개인이나 중소기업도 언제든지 평가/교육을 진행할 수 있는 AC/DC 서비스를 제공하고 있습니다.

앞으로도 인사이언스는 산업·조직심리학에 기반한 전문성, 공공과 민간에서 축적한 실무 경험, 그리고 기술과 사람을 연결하는 혁신을 통해 대한민국의 선발·평가·개발의 표준을 높이는데 기여하겠습니다.

감사합니다.

대표이사 오동근

• 現) 인사이언스 대표 (2025년 7월 ~ 현재)
• 現) 성균관대학교 심리학과 겸임교수 (2008년 ~ 현재)
• HR분야 컨설팅 (1996년 ~ 현재)
• 現) 서울시 4급, 5급 역량평가위원
• 現) 인사혁신처 고위공무원단 역량평가위원
• 現) 현) 인제대학교 의과대학 학생선발위원
• 국무총리표창 수상 (2021년) 

  - 국가직무능력표준(NCS) 채용/교육 활용 사업 기여
• 산업/조직심리학 박사 (2004년)
• 前) ORP 연구소 부대표 (2001년 ~ 2025년 6월)
• 前) 한국 어세서 협회 부회장
• 前) 경영회계사무 인적자원 개발위원회 운영이사

• 선발/면접
  채용제도 설계, 선발/면접 설계 및 평가 도구 개발, 면접관 교육
• 승진/평가
  승진/평가 설계, 승진/평가 도구 개발, 리더십 진단, 평가자 교육
• 심리검사 개발
  인성검사, 적성검사, 동기/가치 검사
• 조직개발
  조직진단, 조직문화/조직역량 진단
• 전문평가자
  Professional Assessor / Interviewer / Facilitator